Forum

Giselle schreef:
Huh maar als je vast bent mogen ze je toch helemaal niet zomaar ontslaan? Dan moeten ze dossiers opbouwen en officiële waarschuwingen geven ect.

Vogroth schreef:
Op staande voet zonder reden, althans de reden die ze gaven is waardeloos.... Ze hebben me sinds die nieuwe is aangenomen gewoon buitengewerkt en dit is al even aan de gang, ipv mij gewoon even aan te spreken op de fouten en oplossingen aan te bieden, maar nee gewoon zonder boe of bah buiten gezet -_- ander en betere bedrijven i guess

Demi schreef:
zou toch ff juridisch advies inwinnen, miss kan je met wat dreigen er iig een maandloon uitslepen

Vogroth schreef:
Op staande voet zonder reden, althans de reden die ze gaven is waardeloos.... Ze hebben me sinds die nieuwe is aangenomen gewoon buitengewerkt en dit is al even aan de gang, ipv mij gewoon even aan te spreken op de fouten en oplossingen aan te bieden, maar nee gewoon zonder boe of bah buiten gezet -_- ander en betere bedrijven i guess

Demi schreef:
zou toch ff juridisch advies inwinnen, miss kan je met wat dreigen er iig een maandloon uitslepen

Vogroth schreef:
Ik ga eens bellen naar de juridische dienst van mijn vakbond want je kan idd eens gelijk hebben vandaag had ik gewoon ff geen zin meer om iets te doen na t ontslag, ben nu rustig thuis aan het eten en vanavond kruip ik rustig in bed zonder mij nog op te jagen in iets

Giselle schreef:
Wat voor reden gaven ze je dan precies? 

Vogroth schreef:
er staat geen reden op mijn C4, de reden die ze mondeling hadden medegedeeld was de volgende: 'Fouten werden niet aangepast ondanks t vele aanspreken erop'

Wat de officiële conclusie is dat ik die fouten heb aangegeven, ze hebben mij afgeblaft en dan bieden ze geen oplossingen aan... Ik heb hun ook aangesproken over die fouten en andere fouten opgelost maar dat is niet rechtsgeldig..

het is gewoon raar op deze manier, ik heb het gevoel dat het niet klopt of niet wettelijk is eig :')

Giselle schreef:
Ja dit mag gewoon echt niet. Als jij structureel fouten maakt moeten zij een verbeterplan voor jou opstellen. Niet goed functioneren is geen reden voor ontslag. Zij moeten een personeelsdossier hebben opgesteld waar jou functioneren in wordt besproken, een verbeterplan staat en een verslag van de voortgang op dit verbeterplan. Het dossier moet ondersteunen wat zij als reden voor ontslag aangeven.

Omdat jij een vast contact hebt zou het wel heel raar zijn als jij die ooit hebt gekregen terwijl je dus niet functioneert. Je staat volgens mij echt heel strek.

Ik heb een beetje ervaring met slechte werkgevers en ik kan mij hier zo kwaad om maken hea? Maar echt laat het hier niet bij zitten. Je hebt nu ook geen recht op een ww uitkering hea? + geen inkomen. Dat moet je gewoon niet pikken.

Ik heb hier gratis juridisch advies gekregen: https://www.juridischloket.nl/ Probeer hun ook, ze hebben elke week spreekuur (wees op tijd, staan altijd best veel mensen te wachten).

Vogroth schreef:
Jawel, heb wel recht, meer als een jaar gewerkt, dus ik krijg werkloosheidsuitkering naar mijn laatste loon maar dit gaat systematisch omlaag naarmate ik geen nieuw werk vind

Maar ja, uiteraard ga ik het hier niet bij laten