mijn manager is helemaal boos - Forum

Anoniem
YouTube-ster

Brainwashed schreef:
ik had al een keer met haar gepraat, waarbij ik zei dat ik opzoek ben naar een fulltime baan, waardoor ik dan niet meer bij mijn bijbaantje zou kunnen werken
het vinden van een baan wilde maar niet lukken dus toen heb ik gezegd dat ik best wat kan werken daar. maar nu heb ik dus een fulltime baan eigenlijk vanaf per direct dus ik ging vandaag langs om dat te zeggen en toen werd ze dus helemaal pissig. ik heb een 0 uren contract, maar ze heeft me voor in de zomer 26 uur gegeven (tot eind augustus) en toen ik zei "maar ik werk daar al doordeweeks" zei ze "dat is niet mijn probleem"

wat moet ik doen

Ladybambi
Internationale ster

ladybambi schreef:
Een nul-uren contract bestaat wettig gezien niet. Ze mogen die niet meer geven. Ik ben momenteel mijn baas daar ook voor aan het aanklagen. Dus in mijn ogen moet je gewoon kunnen overstappen van baan. Maar als er staat dat je een maand opzegtermijn hebt, zou ik het niet zeker weten. Het contract is ongeldig, maar zou anders even navragen bij je vakbond of zo.

Shoyo
Internationale ster

Shoyo schreef:
k snap wel voor haar dat het lastig is omdat ze al gerekend heeft op die uren waarvoor je bent ingedeeld

meestal heb je ook een opzegtermijn van een bepaalde tijd, ongeacht of je van te voren hebt aangegeven dat je wellicht binnenkort weggaat - omdat je daarmee niet met zekerheid kan zeggen wanneer je weggaat

en aangezien je zelf hebt aangegeven dat je nog wel zou kunnen werken.. je kan niet verwachten dat ze je uren gaat geven en wanneer je opstapt ze dan al die uren weg kan toveren

aan de andere kant is het natuurlijk ook lastig voor jou
denk dat de communicatie misschien niet helemaal top was

Talisman
YouTube-ster

Talisman schreef:
Ik snap haar aan de ene kant wel, want ze heeft op jou gerekend omdat je aangaf extra te kunnen werken. Aan de andere kant, neem ik wel aan dat ze wist dat jij op zoek was naar een full time baan. Volgens mij, moet je, als jij jouw comtract wilt opzeggen nog 4 weken doorwerken. Daar zul je je wss wel aan moeten houden. Dan is het niet jouw probleem als zijn jou nog na die 4 weken zou hebben ingepland. Alleen snap ik wel, dat als jij zegt per direct te willen vertrekken, dat dat niet prettig is voor haar. Ik weet niet hoe die regels verder gelden (of je dus 4 weken per see door moet werken of niet)?

Anoniem
Wereldberoemd

Elf schreef:
Lastig aangezien je wel al een contract getekend hebt met opzegtermijn.
Kan je niet een vriend/ vriendin vinden die dat bijbaantje wilt doen in de zomer (en eventueel jouw uren over kan nemen?)

Account verwijderd

schreef:
Vind het wel logisch dat ze boos is? Jij hebt aangegeven dat je kan werken, maar wil nu ineens per direct stoppen terwijl zij op je rekent.

Charon
Landelijke ster

Charon schreef:
Per direct stoppen kan niet want je hebt 1 of 2 maanden uitloop tijd. Met een 0-uren contract 1 maand geloof ik. Als je vandaag je ontslag indient kun je dus volgende maand starten bij je full-time baan.

Haqua
Wereldberoemd

Haqua schreef:
Je hebt een nul-uren contract. Je hoeft niet eens op te komen dagen, dat is namelijk HAAR zorg. =)
Voordeel van een nul-uren contract!

Account verwijderd

schreef:

Haqua schreef:
Je hebt een nul-uren contract. Je hoeft niet eens op te komen dagen, dat is namelijk HAAR zorg. =)
Voordeel van een nul-uren contract!

Anoniem
YouTube-ster

Nezuko schreef:

Haqua schreef:
Je hebt een nul-uren contract. Je hoeft niet eens op te komen dagen, dat is namelijk HAAR zorg. =)
Voordeel van een nul-uren contract!

Ik vraag me af of dat zo makkelijk werkt

Account verwijderd

schreef:

Haqua schreef:
Je hebt een nul-uren contract. Je hoeft niet eens op te komen dagen, dat is namelijk HAAR zorg. =)
Voordeel van een nul-uren contract!

Volgens de FNV is dat dus niet waar:
Moet je wel of niet werken als je wordt opgeroepen?Je mag een oproep niet weigeren, behalve als je een goede reden hebt waarom je niet kunt werken. Bijvoorbeeld als je ziek bent.
www.fnv.nl/werk-inkomen/contract/arbeidscontract/nulurencontract

Anoniem
Wereldberoemd

Elf schreef:

Effieleentje schreef:

Haqua schreef:
Je hebt een nul-uren contract. Je hoeft niet eens op te komen dagen, dat is namelijk HAAR zorg. =)
Voordeel van een nul-uren contract!

Ik vraag me af of dat zo makkelijk werkt

Haha ja dat is dus niet zo makkelijk als je getekend hebt onder een contract met 1 maand uitwerk termijn. Dan winnen zij het toch echt in de rechtbank.

Bittersweetmemories
Wereldberoemd

Bittersweetmemories schreef:
Technisch gezien mag je op staande voet ontslag nemen, als het een carrière-verbeterende move is. Dus als dat het geval is, mag je met die reden aangeven dat je niet meer komt.

Haqua
Wereldberoemd

Haqua schreef:

Effieleentje schreef:

Haqua schreef:
Je hebt een nul-uren contract. Je hoeft niet eens op te komen dagen, dat is namelijk HAAR zorg. =)
Voordeel van een nul-uren contract!

Ik vraag me af of dat zo makkelijk werkt

Zij heeft nu aangegeven dat ze niet kan in augustus en bij een nul-uren contract geld :niet werken geen loon.
Als ze daar echt een rechtszaak van wilt maken prima maar een advocaat is al duurder dan die 26 uur die ze moet werken. Dus logischerwijs gaat ze dat echt niet doen.

Anoniem
YouTube-ster

Nezuko schreef:

Haqua schreef:

Effieleentje schreef:

Haqua schreef:
Je hebt een nul-uren contract. Je hoeft niet eens op te komen dagen, dat is namelijk HAAR zorg. =)
Voordeel van een nul-uren contract!

Ik vraag me af of dat zo makkelijk werkt

Zij heeft nu aangegeven dat ze niet kan in augustus en bij een nul-uren contract geld :niet werken geen loon.
Als ze daar echt een rechtszaak van wilt maken prima maar een advocaat is al duurder dan die 26 uur die ze moet werken. Dus logischerwijs gaat ze dat echt niet doen.

Je hebt zelfs bij een nul uren contract plichten, dus zo makkelijk gaat het niet.

SexyBlueUnicorn
Internationale ster

SexyBlueUnicorn schreef:
Je kan met een goed doorgronde reden altijd ontslag nemen.

Full time werken is btw pas vanaf 36 uur per week 🙈🙈