Anoniem
Anoniem
Anoniem
0
0
0
0
Om mee te kunnen praten op het forum dien je ingelogd te zijn.Nog geen account? 
Oase schreef:
Hee,
Kan iemand mij via de mail of via dit topic uitleggen hoe ik gebruik maak van het Balanced Scorecard model (of desnoods een alternatief hiervan!!!) want ik snap er helemaal niks van en zit er al twee uur naar te kijken. Heb er ook nog nooit les in gehad en dit is het enige wat ik nog moet doen voor een vet moeilijk verslag, maar ik kom gewoon niet verder en heb echt even zin om een potje te gaan zitten huilen meh
De opdracht is;
- Op basis van metingen met een beproefd model (bijvoorbeeld de Balanced Scorecard) beschrijft de student in welke mate de organisatie stuurt op de doelen en doelstellingen die van de strategie zijn afgeleid.
Moet ik dan nu eerst zo'n balanced scorecard invullen met doelstellingen per onderdeel (klant, financieel, leren en groeien en interne processen)? En dan daarna per onderdeel Kritische Prestatie-Indicatoren bepalen of hoe werkt dit? En hoe meet ik dan vervolgens aan de hand van die indicatoren als ik geen cijfers van de organisatie tot mijn beschikking heb????
Vind het echt kut om dit te moeten maken als ik er nooit les in heb gehad :ccc
Hee,
Kan iemand mij via de mail of via dit topic uitleggen hoe ik gebruik maak van het Balanced Scorecard model (of desnoods een alternatief hiervan!!!) want ik snap er helemaal niks van en zit er al twee uur naar te kijken. Heb er ook nog nooit les in gehad en dit is het enige wat ik nog moet doen voor een vet moeilijk verslag, maar ik kom gewoon niet verder en heb echt even zin om een potje te gaan zitten huilen meh
De opdracht is;
- Op basis van metingen met een beproefd model (bijvoorbeeld de Balanced Scorecard) beschrijft de student in welke mate de organisatie stuurt op de doelen en doelstellingen die van de strategie zijn afgeleid.
Moet ik dan nu eerst zo'n balanced scorecard invullen met doelstellingen per onderdeel (klant, financieel, leren en groeien en interne processen)? En dan daarna per onderdeel Kritische Prestatie-Indicatoren bepalen of hoe werkt dit? En hoe meet ik dan vervolgens aan de hand van die indicatoren als ik geen cijfers van de organisatie tot mijn beschikking heb????
Vind het echt kut om dit te moeten maken als ik er nooit les in heb gehad :ccc
19
