Help mij tijdens mijn sollicitatie gesprek!! - Forum

Anoniem
YouTube-ster

Brainwashed schreef:
Ik heb donderdag mn sollicitatiegesprek, eigenlijk mn laatste hoop voor een stage dit jaar

anders halfjaar uitloop

MAAR: vorige sollicitatiegesprek had ik als feedback gekregen dat ik zekerder mag/moet overkomen, meer er moet zitten van "jullie moeten mij kiezen want"
en ik vind dat moeilijk maar misschien hebben jullie ideetjes hoe ik dit wel over kan laten komen!!

Anoniem
YouTube-ster

Brainwashed schreef:
please

Whysoserious
Straatmuzikant

Whysoserious schreef:
'Ik denk dat ik een goede kandidaat ben omdat...'

Anoniem
Popster

Felic schreef:
probeer je een beetje in te lezen over het bedrijf en stel ook vragen! misschien dat als je erg geinteresseerd overkomt dat dat ook word gezien als wat zelfverzekerder zijn.

Anoniem
Minister of Pop

Sas schreef:
Ik had hier ook vaak moeite mee, maar ik heb wel wat tips!!! Laat me even een boekwerk schrijven

Anoniem
YouTube-ster

Brainwashed schreef:

Sas schreef:
Ik had hier ook vaak moeite mee, maar ik heb wel wat tips!!! Laat me even een boekwerk schrijven

dankjewel

Anoniem
Wereldberoemd

Timebomb schreef:

Sas schreef:
Ik had hier ook vaak moeite mee, maar ik heb wel wat tips!!! Laat me even een boekwerk schrijven

Ja top dan pas ik even HAHA

Anoniem
Internationale ster

Begging schreef:
ik volg dit topic want ik heb ook weer twee stagegesprekken vd week
succes alvast!

Demi
Wereldberoemd

Demi schreef:
Ik denk dat 't deels ook iets is dat je uitstraalt dan dat je echt letterlijk beargumenteert waarom ze jou moeten kiezen, maar misschien kan het wel helpen om je sterke punten op een rijtje te zetten? Waar ben jij goed in qua taken die je moet uitvoeren tijdens je stage? En ook gewoon waarom je het leuk vind, waarom het bedrijf bij jou past, hoe jullie 'matchen qua gedachtegang'

Bij mijn stage was het denk ik vooral de doorslag dat ik heel commercieel ingesteld ben, waar alle andere sollicitanten bijv. zeiden dat ze het leuk vonden om iemand een leuke ervaring te bieden en ik zei dat dat uiteraard belangrijk is, maar dat we hier vooral zitten om geld te verdienen natuurlijk (dit gaat in jouw sector niet echt op I guess, maar misschien kun je zoeken naar echt een duidelijk standpunt/geloof dat je op een bepaald vlak hebt en dat matcht met het bedrijf/de stageplek?)

Anoniem
YouTube-ster

Brainwashed schreef:

Demi schreef:
Ik denk dat 't deels ook iets is dat je uitstraalt dan dat je echt letterlijk beargumenteert waarom ze jou moeten kiezen, maar misschien kan het wel helpen om je sterke punten op een rijtje te zetten? Waar ben jij goed in qua taken die je moet uitvoeren tijdens je stage? En ook gewoon waarom je het leuk vind, waarom het bedrijf bij jou past, hoe jullie 'matchen qua gedachtegang'

Bij mijn stage was het denk ik vooral de doorslag dat ik heel commercieel ingesteld ben, waar alle andere sollicitanten bijv. zeiden dat ze het leuk vonden om iemand een leuke ervaring te bieden en ik zei dat dat uiteraard belangrijk is, maar dat we hier vooral zitten om geld te verdienen natuurlijk (dit gaat in jouw sector niet echt op I guess, maar misschien kun je zoeken naar echt een duidelijk standpunt/geloof dat je op een bepaald vlak hebt en dat matcht met het bedrijf/de stageplek?)

ja ik probeer nu elke dag tegen mezelf te zeggen dat ik gewoon echt goed ben in wat ik doe en dat ze wat gaan missen als ze mij niet aannemen hahahah even het mezelf laten geloven

ik word gewoon tijdens zo'n gesprek zooo moeilijk om door de zenuwen niet dicht te slaan of zo. de vorige keer wilde ik telkens ook veel te snel antwoorden op vragen, waardoor ik soms iets zei waar ik later helemaal niet meer achterstond
nu ga ik ook gewoon zeggen "oh even nadenken" of zo, gewoon wat rustiger

Anoniem
Minister of Pop

Sas schreef:
Oké kijk je kan je karakter niet zomaar aanpassen, maar je kan wel op een subtiele manier je ervaring erin gooien. Wat zij willen horen is "Ik ben geschikt voor deze baan, omdat ..." en dat moet je voor jezelf op een rijtje zetten.

- Wat zoeken ze bij de baan? Zoeken ze iemand die analytisch is, geef dan een voorbeeld waaruit bleek dat je die details gezien hebt die een ander misschien gemist had. Als ze dan vragen naar je kwaliteiten, hoef je niet per se te zeggen dat je er heel goed in bent, maar kan je wel een duidelijk voorbeeld noemen waaruit zij dat opmaken. Het is fijn om precies die punten eruit te halen die matchen met de vacature
- Als ze vragen "wat zijn jouw sterke en zwakke punten?" probeer deze dan vast op een rijtje te hebben zonder dat je moet nadenken. Sterke punten kan je wederom baseren op voorbeelden, iets wat voor jou misschien "vanzelfsprekend" is, is voor een ander of voor een baas een fijne kwaliteit. Dus daar moet je jezelf niet naar beneden praten. En qua zwakke punten is het handig om iets te nemen waar je jezelf niet mee onderuit haalt, maar wat je nog kan leren. Ik zeg bijvoorbeeld vaak 'presenteren', niet nodig voor de banen die ik wil en toch iets waar ik nog niet goed in ben.
- Probeer niet teveel te lachen. Dit is iets wat ik zelf vaak doe uit beleefdheid/zenuwen, maar ik heb meerdere keren terug gekregen dat het onzeker overkomt, dus nu let ik erop

Maar het belangrijkste is dus wel echt de voorbeelden geven, daarvoor kan je het voor jezelf verantwoorden waarom je er goed in bent en weet het bedrijf ook zeker dat dit gebeurd is en je het dus toepast in je carrière

Anoniem
YouTube-ster

Brainwashed schreef:

Sas schreef:
Oké kijk je kan je karakter niet zomaar aanpassen, maar je kan wel op een subtiele manier je ervaring erin gooien. Wat zij willen horen is "Ik ben geschikt voor deze baan, omdat ..." en dat moet je voor jezelf op een rijtje zetten.

- Wat zoeken ze bij de baan? Zoeken ze iemand die analytisch is, geef dan een voorbeeld waaruit bleek dat je die details gezien hebt die een ander misschien gemist had. Als ze dan vragen naar je kwaliteiten, hoef je niet per se te zeggen dat je er heel goed in bent, maar kan je wel een duidelijk voorbeeld noemen waaruit zij dat opmaken. Het is fijn om precies die punten eruit te halen die matchen met de vacature
- Als ze vragen "wat zijn jouw sterke en zwakke punten?" probeer deze dan vast op een rijtje te hebben zonder dat je moet nadenken. Sterke punten kan je wederom baseren op voorbeelden, iets wat voor jou misschien "vanzelfsprekend" is, is voor een ander of voor een baas een fijne kwaliteit. Dus daar moet je jezelf niet naar beneden praten. En qua zwakke punten is het handig om iets te nemen waar je jezelf niet mee onderuit haalt, maar wat je nog kan leren. Ik zeg bijvoorbeeld vaak 'presenteren', niet nodig voor de banen die ik wil en toch iets waar ik nog niet goed in ben.
- Probeer niet teveel te lachen. Dit is iets wat ik zelf vaak doe uit beleefdheid/zenuwen, maar ik heb meerdere keren terug gekregen dat het onzeker overkomt, dus nu let ik erop

Maar het belangrijkste is dus wel echt de voorbeelden geven, daarvoor kan je het voor jezelf verantwoorden waarom je er goed in bent en weet het bedrijf ook zeker dat dit gebeurd is en je het dus toepast in je carrière

DANKJEWEL SAS! ik ga het echt even allemaal voor mezelf opschrijven enzo en ook even nadenken wat zij willen horen hahah
en dat lachen.... ik herken dit zo erg. dan ben ik zenuwachtig en ga ik maar de hele tijd beetje glimlachen of lachen en dan denk ik neeee

Anoniem
Minister of Pop

Sas schreef:

Brainwashed schreef:

Sas schreef:
Oké kijk je kan je karakter niet zomaar aanpassen, maar je kan wel op een subtiele manier je ervaring erin gooien. Wat zij willen horen is "Ik ben geschikt voor deze baan, omdat ..." en dat moet je voor jezelf op een rijtje zetten.

- Wat zoeken ze bij de baan? Zoeken ze iemand die analytisch is, geef dan een voorbeeld waaruit bleek dat je die details gezien hebt die een ander misschien gemist had. Als ze dan vragen naar je kwaliteiten, hoef je niet per se te zeggen dat je er heel goed in bent, maar kan je wel een duidelijk voorbeeld noemen waaruit zij dat opmaken. Het is fijn om precies die punten eruit te halen die matchen met de vacature
- Als ze vragen "wat zijn jouw sterke en zwakke punten?" probeer deze dan vast op een rijtje te hebben zonder dat je moet nadenken. Sterke punten kan je wederom baseren op voorbeelden, iets wat voor jou misschien "vanzelfsprekend" is, is voor een ander of voor een baas een fijne kwaliteit. Dus daar moet je jezelf niet naar beneden praten. En qua zwakke punten is het handig om iets te nemen waar je jezelf niet mee onderuit haalt, maar wat je nog kan leren. Ik zeg bijvoorbeeld vaak 'presenteren', niet nodig voor de banen die ik wil en toch iets waar ik nog niet goed in ben.
- Probeer niet teveel te lachen. Dit is iets wat ik zelf vaak doe uit beleefdheid/zenuwen, maar ik heb meerdere keren terug gekregen dat het onzeker overkomt, dus nu let ik erop

Maar het belangrijkste is dus wel echt de voorbeelden geven, daarvoor kan je het voor jezelf verantwoorden waarom je er goed in bent en weet het bedrijf ook zeker dat dit gebeurd is en je het dus toepast in je carrière

DANKJEWEL SAS! ik ga het echt even allemaal voor mezelf opschrijven enzo en ook even nadenken wat zij willen horen hahah
en dat lachen.... ik herken dit zo erg. dan ben ik zenuwachtig en ga ik maar de hele tijd beetje glimlachen of lachen en dan denk ik neeee

Jaa precies! Gewoon de vacature/functie ernaast en dan proberen voor jezelf voorbeelden op te schrijven. Jij kan dit!!

Dat lachen is echt lastig om af te leren hoor en het hoort ook wel bij ons, maar ja ik hoor het wel vaak ;ss