Tips voor een sollicitatiegesprek? - Forum

Anoniem
Wereldberoemd

Elf schreef:
Hey,

Ik heb maandag een sollicitatiegesprek en vroeg me af of jullie nog goede tips hebben. Het duurt ongeveer 1,5 uur waarvan eerst een gesprek met STAR methode etc voor karaktereigenschappen. Vervolgens een case om mijn competenties te testen. Ben wel echt zenuwachtig. :x

Ellyra
Wereldberoemd

Ellyra schreef:
Waar ga je solliciteren?

Anoniem
Wereldberoemd

Elf schreef:
Bij een advies bureau

Ellyra
Wereldberoemd

Ellyra schreef:

Groenlove schreef:
Bij een advies bureau

Oh leuk! In welke sector??

Ik heb overigens zelf altijd baat gehad bij de tips van deze website; www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/sollicitatiegesprek
Maar vooral jezelf blijven (wel professioneel) en rustig blijven ademen zodat je niet gaat ratelen of over je woorden valt haha, dat is meestal mijn valkuil bij sollicitaties :')

Anoniem
Wereldberoemd

Elf schreef:

Ellyra schreef:

Groenlove schreef:
Bij een advies bureau

Oh leuk! In welke sector??

Ik heb overigens zelf altijd baat gehad bij de tips van deze website; www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/sollicitatiegesprek
Maar vooral jezelf blijven (wel professioneel) en rustig blijven ademen zodat je niet gaat ratelen of over je woorden valt haha, dat is meestal mijn valkuil bij sollicitaties :')

Ja advies sector, change consultancy kant.

haha die site heb ik ook al bezocht. Maar ademen is een goede tip

Ellyra
Wereldberoemd

Ellyra schreef:

Groenlove schreef:

Ellyra schreef:

Groenlove schreef:
Bij een advies bureau

Oh leuk! In welke sector??

Ik heb overigens zelf altijd baat gehad bij de tips van deze website; www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/sollicitatiegesprek
Maar vooral jezelf blijven (wel professioneel) en rustig blijven ademen zodat je niet gaat ratelen of over je woorden valt haha, dat is meestal mijn valkuil bij sollicitaties :')

Ja advies sector, change consultancy kant.

haha die site heb ik ook al bezocht. Maar ademen is een goede tip

Oh huh interesting, ik wist totaal niet van dat beroep af haha. Heb er net wat over zitten lezen en het klinkt leuk!
Lees rustig van te voren nog wat informatie over het kantoor/bedrijf zelf en neem nog even de functiebeschrijving in de vacature door zodat je daar naar kan herleiden tijdens het gesprek. Heel veel succes alvast in ieder geval!

Daynty
Internationale ster

Daynty schreef:
Probeer antwoorden op vragen voor te bereiden! Op internet kun je wel veelgestelde vragen vinden (zoals: wat lijkt je leuk aan deze baan, wat lijkt je moeilijk aan deze baan, etc.).
Eventueel kun je op internet ook goede vragen vinden die jij zou kunnen stellen. Als ze vragen of je nog een vraag hebt en je komt met een goed doordachte vraag, maakt dat een goede indruk!
Zorg er ook voor dat je voldoende van het bedrijf weet en zo.

Daynty
Internationale ster

Daynty schreef:
En nog iets anders dat je vooraf even op kan schrijven voor jezelf zijn jouw sterke en zwakke punten, wel aan de baan gerelateerd natuurlijk. Die kun je ook heel goed toepassen als je een vraag krijgt in de richting van "wat zou jij doen in die en die situatie".

Anoniem
Wereldberoemd

Elf schreef:
Thanks! <3

Arnora
Internationale ster

Arnora schreef:
Als ze vragen om een zwak punt, zeg dan geen dingen als 'ik ben perfectionistisch' of 'ik werk te hard'. Dat komt vaak niet goed aan bij mensen, omdat het eigenlijk niet écht een zwak punt is. Je kan bijvoorbeeld beter eerlijk zeggen 'Ik kan in nieuwe situaties nogal onzeker zijn' (bijvoorbeeld) en dat je daarna wel uitleg geeft dat je daar inzicht in hebt en dat je daar de afgelopen jaren al wel stappen in hebt gemaakt en daar concrete voorbeelden bij noemen bijvoorbeeld. Dus dan ben je eerlijk, maar laat je ook zien dat je er aan werkt.

Sowieso zijn concrete voorbeelden goed om te noemen als ze je vragen om competenties. Als je aangeeft 'Ik ben een teamplayer' geef dan ook een concreet voorbeeld, dat maakt het persoonlijk en persoonlijke dingen maken dat ze je minder snel zullen vergeten.

Anoniem
Wereldberoemd

Elf schreef:

Arnora schreef:
Als ze vragen om een zwak punt, zeg dan geen dingen als 'ik ben perfectionistisch' of 'ik werk te hard'. Dat komt vaak niet goed aan bij mensen, omdat het eigenlijk niet écht een zwak punt is. Je kan bijvoorbeeld beter eerlijk zeggen 'Ik kan in nieuwe situaties nogal onzeker zijn' (bijvoorbeeld) en dat je daarna wel uitleg geeft dat je daar inzicht in hebt en dat je daar de afgelopen jaren al wel stappen in hebt gemaakt en daar concrete voorbeelden bij noemen bijvoorbeeld. Dus dan ben je eerlijk, maar laat je ook zien dat je er aan werkt.

Sowieso zijn concrete voorbeelden goed om te noemen als ze je vragen om competenties. Als je aangeeft 'Ik ben een teamplayer' geef dan ook een concreet voorbeeld, dat maakt het persoonlijk en persoonlijke dingen maken dat ze je minder snel zullen vergeten.

Thanks, ja en die voorbeelden willen ze dus in STAR methode zien. (Situatie, Trigger, Action, Reaction)

Arnora
Internationale ster

Arnora schreef:

Groenlove schreef:

Arnora schreef:
Als ze vragen om een zwak punt, zeg dan geen dingen als 'ik ben perfectionistisch' of 'ik werk te hard'. Dat komt vaak niet goed aan bij mensen, omdat het eigenlijk niet écht een zwak punt is. Je kan bijvoorbeeld beter eerlijk zeggen 'Ik kan in nieuwe situaties nogal onzeker zijn' (bijvoorbeeld) en dat je daarna wel uitleg geeft dat je daar inzicht in hebt en dat je daar de afgelopen jaren al wel stappen in hebt gemaakt en daar concrete voorbeelden bij noemen bijvoorbeeld. Dus dan ben je eerlijk, maar laat je ook zien dat je er aan werkt.

Sowieso zijn concrete voorbeelden goed om te noemen als ze je vragen om competenties. Als je aangeeft 'Ik ben een teamplayer' geef dan ook een concreet voorbeeld, dat maakt het persoonlijk en persoonlijke dingen maken dat ze je minder snel zullen vergeten.

Thanks, ja en die voorbeelden willen ze dus in STAR methode zien. (Situatie, Trigger, Action, Reaction)

Klinkt interessant! Ben benieuwd hoe het uiteindelijk is gegaan

Ook wordt het meestal gewaardeerd als je zelf nog wat vragen hebt voorbereid aan het einde bijvoorbeeld en dus interesse toont in het bedrijf op die manier of in wat zij zoeken in iemand.