Anoniem
Anoniem
Anoniem
0
0
0
0
Om mee te kunnen praten op het forum dien je ingelogd te zijn.Nog geen account? 
Petrichor schreef:
Ik vind persoonlijk uitgebreide feedback heel waardevol, aan de hand daarvan kun je (hopelijk) leren van dingen die nu misschien beter anders aangepakt hadden kunnen worden. Er is natuurlijk ook veel tijd genomen voor het schrijven van de sollicitaties, dus de tijd nemen voor feedback vind ik er wel gewoon bij horen!
Timebomb schreef:
Petrichor schreef:
Nou ja, de feedback is gebaseerd op de inhoud van de brief en niet op hoe goed je iemand al persoonlijk kent (denk bij inhoud aan de motivatie van iemand, de verwachtingen die iemand heeft van de functie, de eigenschappen die ze hebben omschreven, eventuele relevante informatie die iemand kan benoemen etc). Verder is er ook uitgebreide feedback te schrijven over hoe mensen het uitwerken van situaties aan hebben gepakt en wat daarin anders/beter had gekund.
Aaah oké! Dus idd wel echt de brief. Dat snap ik ja haha. Was even nieuwsgierig hoe want op gsm was dat nooit zo helaas. Wel top dat jullie daar de tijd voor nemen! Timebomb schreef:
Ben meer benieuwd wat ze zeggen want het is geen schrijfwedstrijd zeg maar dus dan is 't echt gebaseerd op je gedrag en brief dus hoe uitgebreid kan dat snap je.
Want er solliciteren ongetwijfeld ook mensen die je amper kent dus hoe geef je die feedback hahah
Ben meer benieuwd wat ze zeggen want het is geen schrijfwedstrijd zeg maar dus dan is 't echt gebaseerd op je gedrag en brief dus hoe uitgebreid kan dat snap je.
Want er solliciteren ongetwijfeld ook mensen die je amper kent dus hoe geef je die feedback hahah
Nou ja, de feedback is gebaseerd op de inhoud van de brief en niet op hoe goed je iemand al persoonlijk kent (denk bij inhoud aan de motivatie van iemand, de verwachtingen die iemand heeft van de functie, de eigenschappen die ze hebben omschreven, eventuele relevante informatie die iemand kan benoemen etc). Verder is er ook uitgebreide feedback te schrijven over hoe mensen het uitwerken van situaties aan hebben gepakt en wat daarin anders/beter had gekund.
Ik vind persoonlijk uitgebreide feedback heel waardevol, aan de hand daarvan kun je (hopelijk) leren van dingen die nu misschien beter anders aangepakt hadden kunnen worden. Er is natuurlijk ook veel tijd genomen voor het schrijven van de sollicitaties, dus de tijd nemen voor feedback vind ik er wel gewoon bij horen!
18
